JouwVergoeding
Arbeidsrechtelijk juristenbureau
Binnenkort live
Wij zijn druk bezig de site klaar te maken. Heb je een toegangscode? Voer hem hieronder in.
Onjuiste code. Probeer het opnieuw.
Tijdelijk contract gehad? Dan heb jij misschien recht op aanzeggingsvergoeding én transitievergoeding. Wij checken gratis of jij geld misloopt — en claimen het voor je.
Geen advocaat nodig, geen ingewikkeld papierwerk. Wij regelen alles — jij hoeft alleen ja of nee te zeggen.
Vul onze check-tool in. We berekenen direct of je recht hebt op aanzeggingsvergoeding, transitievergoeding — of allebei.
Na jouw akkoord sturen we een juridische sommatie naar je ex-werkgever. Veel werkgevers betalen direct — geen rechter nodig.
Betaalt je werkgever niet? Dan gaan we naar de kantonrechter. Betaalt hij wél? Dan ontvang jij 80% van het bedrag. No cure, no pay.
Beantwoord 5 korte vragen. We berekenen direct wat jij kunt claimen.
Geen probleem! Vul in hoeveel je totaal hebt verdiend in de maanden dat je werkte. Wij berekenen je gemiddeld maandloon automatisch (wettelijke methode voor oproepkrachten).
Wij claimen beide vergoedingen voor jou. Samen kunnen die oplopen tot duizenden euro's.
Jouw werkgever was verplicht je 1 maand voor het einde van je contract te informeren. Deed hij dat niet (of te laat)? Dan heb jij recht op maximaal 1 bruto maandsalaris — óók als je daarna ergens anders bent gaan werken.
Bij ontslag of niet-verlenging heb jij recht op 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar — vanaf de eerste dag. Geldt voor tijdelijke contracten, vaste contracten én oproepkrachten. Veel werkgevers betalen het niet of te weinig.
Aanzeggingsvergoeding vervalt na 2 maanden. Transitievergoeding na 3 maanden. Check vandaag nog.
De check, het advies en de voorbereiding kosten je niets. Alleen als we succesvol zijn, rekenen we 20% over het ontvangen bedrag. Je betaalt nooit meer dan je ontvangt.
Veel werkgevers betalen na onze sommatie binnen 2 weken. We kennen de snelste routes en gaan pas naar de rechter als het echt nodig is.
Onze juristen kennen het arbeidsrecht van binnen en van buiten. We voeren procedures bij de kantonrechter — waarbij je geen advocaat nodig hebt.
Alles verloopt online. Je hoeft nergens naartoe. Upload je documenten, teken digitaal en volg je zaak live via je persoonlijk dashboard.
Met strikte vervaltermijnen van 2 en 3 maanden is snel handelen cruciaal. Wij zorgen dat jouw zaak op tijd wordt ingediend — altijd.
Je weet precies wat we doen, wanneer we het doen en hoeveel jij ontvangt. Geen kleine lettertjes, geen verborgen kosten. Punt.
Echte mensen, echte vergoedingen. Zonder JouwVergoeding waren ze er nooit achter gekomen.
"Mijn tijdelijk contract liep af in maart en ik had nog nooit gehoord van een aanzeggingsvergoeding. JouwVergoeding heeft binnen 3 weken €1.840 voor me geregeld. Geniaal concept!"
"Ik was oproepkracht bij een supermarkt en dacht dat ik sowieso nergens recht op had. Ik had 9 maanden gewerkt en ik heb uiteindelijk €420 transitievergoeding gekregen. Hadden ze me nooit vrijwillig gegeven."
"Mijn werkgever weigerde eerst te betalen en zei dat ik er geen recht op had. JouwVergoeding stuurde direct een brief en twee weken later had ik €2.100 op mijn rekening. Absoluut aanbevolen."
Helemaal niets als we niet succesvol zijn — dat is het no cure no pay principe. Zijn we wél succesvol, dan rekenen we 20% van het ontvangen bedrag. Je betaalt dus nooit meer dan je ontvangt, en nooit iets vooraf.
Als jij een tijdelijk contract had van 6 maanden of langer, en je werkgever heeft je niet (of te laat) laten weten dat het contract niet verlengd werd. De vergoeding is maximaal 1 bruto maandsalaris. Belangrijk: dit recht vervalt 2 maanden na het einde van je contract.
Als jouw werkgever het initiatief nam tot beëindiging van het dienstverband, of jouw tijdelijk contract niet verlengde. Geldt voor elk contracttype — tijdelijk, vast én oproep — al vanaf de eerste dag. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit recht vervalt 3 maanden na het einde van je contract.
Ja! Transitievergoeding geldt ook voor oproepkrachten, nul-urencontracten en min-maxcontracten. Veel oproepkrachten weten dit niet. Het gemiddelde dienstloon over de afgelopen 12 maanden wordt als basis gebruikt voor de berekening.
Niet altijd. Wij proberen eerst minnelijk te schikken via een sommatie. In de meeste gevallen betaalt de werkgever na onze brief. Lukt dat niet, dan gaan we naar de kantonrechter. Bij de kantonrechter heb je geen dure advocaat nodig — en wij regelen alles.
Bij een minnelijke schikking gemiddeld 2–6 weken. Als het naar de kantonrechter gaat, duurt het 3–6 maanden. Wij houden je gedurende het hele proces op de hoogte.
Bij eigen ontslag heb je in principe geen recht op transitievergoeding. Bij aanzeggingsvergoeding maakt het niet uit of je zelf bent vertrokken — als je werkgever niet of te laat heeft aangezegd, heb je gewoon recht op vergoeding, ook als je daarna zelf weg bent gegaan.
Vul het formulier in en wij nemen binnen 1 werkdag contact op. Gratis, vrijblijvend en altijd no cure no pay.
Vul het aanmeldformulier in. Wij beoordelen jouw zaak, sturen je de opdrachtovereenkomst ter ondertekening en gaan direct aan de slag.
No cure no pay · Geen advocaat nodig · Gemiddeld €2.500 teruggehaald