Wat is aanzeggingsvergoeding?
De aanzeggingsverplichting is vastgelegd in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een werknemer met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer minimaal 1 maand voor het aflopen van het contract schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen.
Doet de werkgever dit niet — of te laat — dan heeft de werknemer recht op aanzeggingsvergoeding: maximaal 1 volledig bruto maandsalaris. Bij een te late aanzegging is de vergoeding naar rato van de vertraging.
In de praktijk verzuimen veel werkgevers de aanzeggingsverplichting. Soms is het onwetendheid, soms speelt men bewust op de korte vervaltermijn van slechts 2 maanden. JouwVergoeding helpt je snel en kosteloos om te checken of jij er recht op hebt.
Wanneer heb je recht op aanzeggingsvergoeding?
Voor aanzeggingsvergoeding moeten alle drie onderstaande voorwaarden gelden:
- Tijdelijk contract van 6 maanden of langer — de aanzeggingsplicht geldt pas vanaf een contractduur van 6 maanden
- Geen (tijdige) aanzegging ontvangen — geen schriftelijke mededeling minimaal 1 maand voor einddatum
- Contract is inmiddels geëindigd — de aanzeggingsvergoeding kan pas worden geclaimd nadat het contract is afgelopen
- Je daarna zelf bent vertrokken bij een eventuele verlenging
- Je al een nieuwe baan hebt gevonden
- De werkgever failliet is gegaan (vordering bij curator)
- Contract korter dan 6 maanden — geen aanzeggingsplicht voor de werkgever
- Werkgever heeft op tijd aangezegd — schriftelijk, minimaal 1 maand voor einddatum
- Uitzendcontract fase A — voor uitzendkrachten in fase A geldt geen aanzeggingsverplichting
Hoe wordt de aanzeggingsvergoeding berekend?
De hoogte hangt af van hoe laat de werkgever heeft aangezegd — of helemaal niet:
Geen aanzegging ontvangen
Werkgever heeft helemaal niet schriftelijk aangezegd voor de einddatum.
Te late aanzegging
Werkgever heeft aangezegd, maar minder dan 1 maand voor de einddatum.
Schriftelijk of mondeling — dat maakt verschil
De wet vereist uitdrukkelijk dat de aanzegging schriftelijk plaatsvindt. Dit betekent per brief of per e-mail. Een mondelinge mededeling — ook al was die tijdig — voldoet wettelijk niet aan de aanzeggingsverplichting.
Voorbeelden die niet als aanzegging gelden:
- ✗ "De baas zei dat ze me niet meer nodig hebben"
- ✗ Collega's vertellen dat jouw contract niet verlengd wordt
- ✗ Mondeling gesprek met HR zonder schriftelijke bevestiging
Veel werkgevers weten dit niet, of hopen dat werknemers het niet weten. Als jij geen schriftelijke aanzegging hebt ontvangen — of alleen mondeling gehoord hebt — dan telt dit als een niet-aanzegging.
Aanzeggingsvergoeding én transitievergoeding: allebei claimen
Ja, je kunt beide tegelijk claimen
Aanzeggingsvergoeding en transitievergoeding zijn cumulatieve aanspraken. Als je een tijdelijk contract had dat niet (op tijd) is aangezegd én ook recht hebt op transitievergoeding, kun je beide in één procedure aanvragen. Ze staan volledig los van elkaar.
Praktijkvoorbeeld: je had een tijdelijk contract van 1 jaar en 4 maanden dat niet is verlengd, en de werkgever heeft niet aangezegd. Dan heb je in beginsel recht op:
- ✓ Aanzeggingsvergoeding: maximaal 1 maandsalaris
- ✓ Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris × 1,33 dienstjaar
Via JouwVergoeding kun je beide vergoedingen in één keer aanvragen. Wij regelen de sommaties en eventuele procedure voor beide aanspraken tegelijkertijd.
Hoe claim je aanzeggingsvergoeding? 4 stappen
Gratis check in 2 minuten
Vul de tool in op onze homepage. Wij berekenen direct of — en hoeveel — je kunt claimen, inclusief eventuele transitievergoeding.
Wij sturen de juridische sommatie
Onze juristen stellen een formele sommatiebrief op en sturen die rechtstreeks naar je werkgever, namens jou.
Werkgever betaalt of wij gaan naar de kantonrechter
In de meeste gevallen betaalt de werkgever na de sommatie. Weigert hij? Dan starten wij een verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter.
Geld op jouw rekening
Wij innen het bedrag bij je werkgever en maken jouw deel direct over. Geen factuur van ons — jij ontvangt gewoon.