Transitievergoeding: wanneer heb je recht op uitbetaling?

Wat is transitievergoeding?

Transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die voortvloeit uit artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Je hebt er recht op wanneer je werkgever het dienstverband beëindigt of wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd.

De vergoeding is bedoeld als compensatie voor baanverlies — een overbrugging terwijl je op zoek gaat naar een nieuwe baan. De wet kent geen minimale diensttijd meer: ook als je pas kort in dienst bent, bouw je al recht op transitievergoeding op.

In de praktijk betaalt een groot deel van de werkgevers de transitievergoeding niet, of berekent hen die onjuist. Veel werknemers weten niet dat ze er recht op hebben, of laten hun recht verlopen door de strikte vervaltermijn te missen.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

Of je recht hebt op transitievergoeding hangt af van wie het initiatief tot beëindiging heeft genomen. Hieronder een overzicht:

• ✓ Werkgever beëindigt je contract — via UWV, ontbinding door rechter of beëindigingsovereenkomst
• ✓ Tijdelijk contract niet verlengd — ook bij aflopende jaarcontracten of tijdelijke contracten
• ✓ Zelf ontslag door ernstig verwijtbaar handelen werkgever — bijv. onbetaald laten, pestgedrag, onveilige werkomstandigheden
• ✗ Zelf ontslag zonder aanleiding werkgever — eigen keuze om ergens anders te gaan werken
• ✗ Wederzijds goedvinden met expliciete afstand van vergoeding — als je in een vaststellingsovereenkomst afstand hebt gedaan
• ✗ Ontslag wegens eigen ernstig verwijtbaar handelen — ontslag op staande voet waarbij jij de fout in het geding bent

Voor welke contracttypen geldt de transitievergoeding?

De transitievergoeding geldt voor alle soorten arbeidsovereenkomsten. Er is geen onderscheid naar contractvorm:

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De berekeningsformule is wettelijk vastgelegd en relatief eenvoudig:

• 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar
• Gedeeltelijke jaren worden naar rato berekend
• Maximum in 2026: € 98.000 bruto
• Vakantiegeld (8%) en vaste toeslagen tellen mee in het maandsalaris

Oproepkrachten: gemiddeld loon als basis

Voor werknemers met een variabel inkomen — zoals nul-urencontracten en min-maxcontracten — geldt het gemiddelde dienstloon over de laatste 12 maanden als rekengrondslag. Dit gemiddelde wordt gebruikt als "maandsalaris" in de berekening hierboven.

Strikte vervaltermijn: 3 maanden na einde dienstverband

De vervaltermijn van 3 maanden is een harde wettelijke termijn. Dit betekent dat als je niet binnen 3 maanden na het einde van je dienstverband een procedure bij de kantonrechter hebt ingesteld, je recht definitief vervalt. De rechter mag hier niet van afwijken.

Wacht dus niet tot je werkgever reageert op een brief of gesprek. Het indienen van een sommatie stopt de termijn niet. Alleen een daadwerkelijke procedure bij de kantonrechter beschermt je recht. Bij JouwVergoeding sturen we direct een juridische sommatie en starten we tijdig de procedure indien nodig.

~86% van de werkgevers betaalt niet of foutief

Werkgevers maken systematisch dezelfde fouten — soms onbewust, soms met de bewuste bedoeling te hopen dat de termijn verstrijkt. Herken je een van de volgende argumenten?

• "Je hebt geen recht want het was een tijdelijk contract" ✓ Onjuist — bij niet-verlenging heb je juist recht op transitievergoeding
  Onjuist
• "Je wilde zelf weg" ✓ Alleen relevant als jij ontslag neemt zonder aanleiding van de werkgever
  Misleidend
• Vakantiegeld en toeslagen niet meegerekend ✓ Vakantiegeld (8%) en vaste maandelijkse toeslagen horen in de grondslag
  Fout bedrag
• "Je hebt te kort gewerkt voor een vergoeding" ✓ Onjuist — de minimumperiode van 2 jaar is al jaren geleden afgeschaft
  Onjuist
• Werkgever reageert niet en hoopt dat de termijn verstrijkt ✓ Hierdoor verlies je je recht — wacht nooit langer dan 2 maanden na ontslag
  Termijnspel

Hoe claim je transitievergoeding? 4 stappen

FAQ Transitievergoeding